Pakar Kerja Fleksibel Amanda Seabrook Menjawab Soalan-soalan Anda Untuk Kelab Mums Kerja

Kandungan

Tidak dijawab Kelab Kerja Mums kami Facebook bersembang dengan pakar kerja fleksibel Amanda Seabrook? Jangan risau, anda boleh membaca semua nasihat pakar yang dikongsi di sini

Dua kali sebulan di Ibu & Bayi kami membawakan chat club Mums Working Facebook - peluang untuk menjawab pertanyaan anda tentang mengimbangi kerja dan keibuan. Minggu ini, pakar kerja fleksibel Amanda Seabrook, pengasas Workpond sedang bersiap untuk menjawab soalan.

Amanda adalah ibu kepada tiga dan mengambil masa kerjayanya selepas dia mula mempunyai anak. Dia tidak boleh percaya betapa sukarnya untuk mencari pekerjaan yang fleksibel yang menarik dari awal, jadi buat Workpond pada tahun 2011. Ia membantu sumber perniagaan kecil dan sederhana yang berpengalaman profesional, fleksibel. Beliau kini mempunyai bilangan pelanggan yang semakin meningkat untuk mengambil ibu-ibu sambilan / berdasarkan projek.Jika anda terlepas sembang, inilah yang berlaku ...Saya bekerja di sebuah firma undang-undang berkuasa tinggi dan mereka adalah firma sepenuh masa 9 pagi hingga 7 malam. Atau sekurang-kurangnya rasanya seperti itu kadang-kadang. Saya satu daripada tiga ibu dalam pasukan saya. Bagaimanakah saya menghampiri mereka untuk meminta kerja yang fleksibel? Saya sangat gementar.Jika tidak ada orang lain yang berjaya dalam firma anda, saya akan mengikut panduan standard untuk membuat aplikasi kerja yang fleksibel yang boleh anda temui secara dalam talian. Sekiranya ada orang yang telah mencapai itu saya akan bertanya kepada mereka dan mendapatkan petua langsung. Saya tahu beberapa syarikat cemerlang yang 'bakar' bakat wanita berkualiti tinggi kerana mereka meninggalkan peranan undang-undang mereka (apabila mereka tidak mendapat kelenturan yang mereka perlukan) dan menggunakannya secara fleksibel. 'Keluar untuk melihat peguam saya' adalah satu.Saya merasa sangat sukar untuk menyesuaikan diri dengan apa yang perlu saya lakukan di tempat kerja dalam perjanjian jam kerja fleksibel saya yang baru. Sekiranya saya bercakap dengan pengurus baris saya? Saya terus bekerja pada waktu petang atau pada hujung minggu apabila saya ingin menghabiskan masa bersama bayi dan suami saya.Itulah soalan yang sangat sukar. Ini selalunya berlaku - di mana orang akhirnya menyiapkan pekerjaan lima hari lamanya dalam masa tiga hari. Saya akan mengambil nasihat daripada seseorang di dalam jabatan HR anda, tetapi ia pasti tidak mampan atau betul. Ini sering kali membuatkan ibu meninggalkan tenaga kerja. Jika saya adalah anda, saya akan menempah dalam pertemuan dengan pengurus baris anda untuk membincangkan beban kerja semasa anda, bagaimana anda menghadapi masalah, dan, jika anda tidak menguruskan, cara anda boleh mengurangkannya tanpa memberi kesan kepada syarikat itu. Pastikan anda mempunyai ahli pasukan HR bersama anda dalam mesyuarat untuk memberi sokongan dan mengingatkan anda tentang hak-hak anda.Saya benar-benar mahu membuat perubahan kerjaya - saya hamil tetapi tidak dapat menghadapi kembali ke pejabat untuk bekerja jam yang sama yang saya lakukan. Di manakah saya mulakan?Itulah soalan yang hebat - anda mempunyai banyak pilihan. Pertama, terdapat banyak jurulatih kerjaya hebat di luar sana yang boleh membantu anda menentukan apa yang anda mahu lakukan. Kedua, rangkaian dan bercakap dengan rakan-rakan untuk memberitahu mereka bahawa anda ingin mengubah dan mendapatkan idea. Anda boleh menjadi rakan kongsi dan membuat sesuatu dengan orang lain. Ketiga, fikirkan bagaimana anda boleh bekerja sendiri. Adakah terdapat sesuatu yang selalu anda mahu lakukan? Bolehkah anda melakukan apa yang sedang anda lakukan pada diri sendiri? Ia seperti memulakan perniagaan, tetapi dapat dilakukan di sekeliling anak-anak dan bayi jika anda boleh mendapatkan cukup dari itu. Keempat, pergi melalui syarikat-syarikat seperti Workpond untuk melihat apa peranan yang anda boleh cari. Kami mencari permintaan yang semakin meningkat dari syarikat-syarikat kecil untuk ibu secara fleksibel. Mereka dapat melihat bahawa bakat sedang sia-sia dan sering lebih santai tentang kelenturan seperti yang dapat dilihat bahawa ia masuk akal.Saya baru sahaja meminta saya kerja fleksibel (8.30-5 petang Isnin hingga Khamis dengan makan tengah hari selama 30 minit) ditolak. Saya bekerja sebagai pengurus akaun untuk sebuah syarikat insurans. Mereka mengatakan tidak ada sesiapa di sana untuk menjaga akaun (bos saya akan berada di sana dalam kebanyakan kes tetapi mungkin dalam mesyuarat dan oleh itu tidak dapat dikendalikan.) Mereka telah menolak alasan ini dan saya sangat kecewa. Dan nasihat akan dialu-alukan, terima kasih terlebih dahulu.Saya minta maaf untuk mendengarnya. Malangnya, ia mengambil masa beberapa tahun untuk sesetengah organisasi untuk memahami faedah-faedah ganjaran yang baik dengan kelenturan. Anda akan mempunyai dilema sekarang - untuk kekal sepenuh masa atau meninggalkan dan mengambil peluang anda di tempat lain. Yang positif adalah bahawa syarikat-syarikat kecil sering lebih menghargai ibu-ibu dan lebih bahagia untuk membolehkan fleksibiliti. Ini kadang-kadang memberi impak kepada gaji, tetapi ini boleh seimbang dengan penjimatan yang anda lakukan dalam penjagaan kanak-kanak. Terdapat satu inisiatif yang telah dilancarkan oleh Kumpulan Perbankan Lloyds yang dikenali sebagai Forum 'Agile Future' yang membuktikan manfaat kepada PERNIAGAAN menggunakan lebih fleksibel (atau dengan cara 'tangkas'). Ia mungkin bernilai membuat pengenalan kepada anda Ketua Perniagaan. Ia bukan pertempuran yang boleh anda perangi sendiri - persepsi perlu berubah. Terima kasih Amanda, saya akan buat itu, mereka terdengar menarik. Dan terima kasih atas kata-kata nasihat anda. Itulah yang saya rasakan, seperti mereka lebih suka kehilangan saya sepenuhnya daripada menjadi fleksibel selama 3 jam seminggu.Terima kasih banyak untuk soalan anda. Saya menggalakkan anda untuk melihat pelbagai pilihan anda apabila bekerja sebagai ibu dan juga membantu perniagaan memahami faedah kepada mereka untuk bekerja secara fleksibel.

Editor Dan Penulis.

Berkongsi Dengan Rakan-Rakan Anda
Artikel Sebelumnya
Artikel Seterusnya

Catat Ulasan Anda