Cuti Ibu Bapa Dikongsi - apa yang anda perlu ketahui

SPL berkuatkuasa untuk bayi berkuatkuasa dari 5 April, 2015 - inilah yang perlu anda ketahui.

Sistem cuti ibu bapa yang dikongsi bersama akan memberi lebih banyak pilihan dan kebebasan kepada ibu bapa yang layak dalam cara mereka berkongsi penjagaan anak mereka untuk tahun pertama.

Tujuan sistem baru adalah memberi kedua-dua ibu bapa peluang untuk kekal dikaitkan dengan tempat kerja mereka, dan juga untuk menggalakkan bapa memainkan peranan yang lebih besar pada peringkat awal kehidupan anak mereka.

Cuti dan bayar ibu bapa yang dikongsi akan berkuatkuasa bagi bayi akibat dari 5 April 2015, atau pengangkatan di mana kanak-kanak diletakkan pada atau selepas 5 April 2015.

Anda perlu memberikan majikan anda sekurang-kurangnya lapan minggu notis jika anda ingin mengambil Cuti Ibu Bapa Dikongsi

Ibu bekerja akan terus berhak mendapat 52 minggu cuti bersalin dan 39 minggu bayaran bersalin berkanun atau elaun bersalin (jika mereka layak untuk membayar / elaun). Sekiranya anda memilih untuk berbuat demikian, anda boleh menamatkan cuti bersalin awal (selepas dua minggu pertama selepas kelahiran bayi anda) dan berkongsi cuti ibu bapa yang tinggal dengan pasangan anda.

Ibu bapa tidak perlu mengambil semua Cuti Ibu Bapa Dikongsi pada masa yang sama. Anda berhak untuk mengambilnya sehingga tiga blok (setiap blok mestilah minimum seminggu) dan kembali bekerja di antara, lebih jika majikan anda bersetuju.

Ibu-ibu baru mesti mengambil masa sekurang-kurangnya dua minggu dari kerja selepas kelahiran anak mereka. Pasangan mereka masih boleh mengambil cuti ayah selama dua minggu selepas kelahiran, dan SPL biasanya akan bermula selepas ini.

Petua teratas untuk menguruskan Cuti Ibu Bapa Dikongsi

  • Perkara pertama yang perlu dilakukan ialah memastikan anda layak untuk SPL.
  • Bercakap dengan pasangan anda sebelum bercakap dengan majikan anda. Gabungan yang fleksibel jadi pastikan mereka sesuai dengan kehidupan anda dan bekerja untuk anda sebagai pasangan. Mungkin anda ingin berlipat ganda pada hari-hari awal untuk mendapatkan sokongan tambahan atau anda mungkin membuat keputusan untuk menandai pasukan separuh jalan - pilihan anda.
  • Mempunyai perbualan dengan majikan anda seawal yang anda boleh. Semakin cepat anda lakukan, lebih mudah untuk membuat rancangan untuk masa anda dari kerja. Ingat, anda perlu memberikan majikan anda sekurang-kurangnya lapan minggu notis mengenai niat anda untuk mengambil SPL.
  • Semak untuk melihat sama ada majikan anda menawarkan pakej yang dipertingkatkan (pakej lebih daripada berkanun), dan jika mereka melakukannya, jenis pakej itu.
  • Paling penting, tahu hak anda. Tidak ada majikan yang boleh memilih dari Cuti Ibu Bapa Dikongsi jika anda layak.
Editor Dan Penulis.

Catat Ulasan Anda